Offre d’emploi chez Orange Cameroun : Human Resources Business Partner en charge de la Gestion du Personnel Temporaire

  • Region: Littoral
  • Ville: Douala
  • Nom entreprise ou personne: Orange Cameroun
  • Type de contrat: CDI

Description

Offre d’emploi chez Orange Cameroun : Human Resources Business Partner en charge de la Gestion du Personnel Temporaire

Ref : CCMR133 | 14 févr. 2019

Date limite de candidature : 21 févr. 2019

Orange Cameroun, Boulevard Liberté, Douala – Cameroun

Votre rôle
Missions principales :

Gérer, analyser et challenger les besoins en personnel
Assurer le bon recrutement du personnel temporaire
Assurer la gestion du personnel temporaire

Activités principales :

Gérer, analyser et challenger les besoin en personnel

Recevoir, accuser réception, analyser et traiter les besoins en personnel ;
S’assurer de la cohérence entre le besoin et l’opportunité ;
Challenger les opérationnels sur la nécessité réelle du besoin et comment faire autrement ;
S’assurer d’avoir reçu les différentes missions et activités justifiant la pertinence du besoin ;
S’assurer de la validation DRH/DG des besoins pertinents.
Assurer le bon recrutement du personnel temporaire

Faire le sourcing des candidatures adéquates auprès des agences de placement de personne ;
Valider les candidatures avec les opérationnels ;
Préparer l’arrivée des ressources et s’assurer que le matériel de travail est disponible et prêt à l’emploi ;
Réaliser l’onboarding des différentes ressources ;
Faire remplir les fiches de conflits d’intérêts et faire lire le code éthique ;
S’assurer que le personnel recruté a reçu la formation adaptée à l’activité demandée ;
Etre le business partner et le point focal du personnel temporaire d’OCM, afin de leur assurer la meilleure expérience possible.
Assurer la gestion du personnel temporaire (intérimaires & agents en prestation de service)

Tenir un tableau de bord mensuel des intérims, agents en prestation, commandos et autres forces supplétives ;
S’assurer du paiement des ressources dans les délais ;
Suivre les factures et le paiement des entreprises de mise à disposition ;
Effectuer le contrôle de prises et de reprises de congés ;
Suivre le budget en effectif et en masse.
Assurer l’interface entre la Direction des Ressources Humaines et les entreprises de mise à disposition de personnel ;
Recueillir les évaluations de chaque ressource à la fin du contrat ;
Réaliser les audits et opérations de contrôle interne des activités ;
Recueillir le feedback du personnel à la fin de chaque mission.

Votre profil
Formation :

BAC + 4/5 option Droit/Gestion des Ressources Humaines

Expérience minimale :
2 ans dans les RH ou le juridique. Une expérience dans un domaine similaire est un plus.

Compétences
Transverses : Orientation client, Orientation résultats, Ethique totale, Professionnalisme total, Développer l’esprit d’équipe et la transversalité, Confidentialité, Disponibilité, Rigueur et fiabilité, Leadership

Métier : Gestion administrative, Gestion de la rémunération, SIRH, Diffusion des connaissances

Entité
Direction des Ressources Humaines

Contrat
CDI

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